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当今最强的网络类公司莫过于Facebook了。想进Facebook吗？看看这些问题你能不能答出来吧，或帮忙Facebook脑力激荡一下。

如果你想找Facebook那种等级的PM或工程师，也可以用这些问题架构问问看来应征的人喔！

（想找最多的人到你公司面试吗，请把工作职缺贴到Inside工作板！）

问题1：为什么想加入Facebook。（最基本的开放问题）

问题2：你觉得 XXX公司怎么样？（从他对其他公司看法，可了解这个人的思维。这跟前一个问题的差别是，他通常对要面试的Facebook公司有准备，能侃侃而谈。如果你突然问他，对LinkedIn的看法，就考验了他平时的累积。）

问题3：能不能想到什么新功能，同时对Facebook用户以及广告主都有好处的？（这个问题狠，通常广告是恼人的，用户是重要的，能找到这两种人同时有好处的功能，你还不是天才吗？）

问题4：如果我们现在有个“问题”，你会采取什么步骤来解决？（主要在给与实际问题，看看他是否是个有条理的人？还是他有独到的解题手法）

问题5：请解释给用户了解为什么他设立帐户时应提供真名。（一个实际的Customer Service要面临的问题）

问题6：现在下午六点，可以下班了。告诉我，白天的时候什么样的事情让你会觉得今天是很棒的一天？（这是个关于EQ，热情，想法跟口才的问题…。）

问题7：你会怎样推销Facebook给客户？（这是问业务经理的问题）

问题8：你有很多的广告付费用户，但是你的业务团队人很少，你怎样改善流程来服务更多的用户？（这是问应征线上业务运作的分析师的问题）

问题9：在国际市场上，Facebook可能会遇到怎样的问题？（格局很大。Yes，跟每个应征者都有关系）

问题10：你觉得Facebook下一步该做什么？（没有标准答案，你也可以问你的面试者–我们的下一步该做什么？）

问题11：Facebook品牌的主要优势是什么？（应征者是Brand Marketing实习生）

问题12：如果Facebook在中国没有被block，你会建议怎么的营销策略来扩张中国的用户基础？（实际的问题）

问题13：进Facebook后，前九十天你想完成怎样的事情？（这不是老板指派吗？oh…Facebook想的果然跟一般公司不同）

问题14：Facebook的竞争对手/品牌是哪些？

问题15：你最喜欢Facebook广告的哪部份？（嗯…发人深省的问题………。喜欢？）

问题16：今天我给你五十个新客户，你要怎么开始做？（给业务经理的问题…实际到不行）

问题17：在有限的时间跟资源下，你如何营销X功能给应用程序开发者？（用越少的资源，能营销给最多的人，就是天才）

整理完了这些问题之后，发现Facebook是个很务实的公司，问的问题都很实际，单刀直入，没有脑筋急转弯的问题类型。但回答好这些问题也很难，看你的能力咯！